Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen şirket sahipleri, yöneticiler ve üst düzey çalışanlar açısından Skilled Worker vizesi tek seçenek değildir.
Birleşik Krallık’ta çalışmak ve yaşamak denildiğinde akla gelen en yaygın rota güncel olarak Skilled Worker vizesi olsa da alternatif ve bazı yapılar açısından daha uygun rotalar da bulunmaktadır.
Birleşik Krallık dışında hâlihazırda faaliyet gösteren bir şirket ile aynı grup yapısı içerisinde yer alan bir UK şirketi bulunuyorsa, Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker vizesi önemli bir alternatif olabilir. Bu rota mevcut bir uluslararası şirket grubu içerisindeki şirketler arası çalışan transferine dayanır.
Bu rehberde Senior or Specialist Worker vizesinin ne olduğunu, kimlerin başvurabileceğini, sponsor licence şartını, common ownership or control bağlantısını, 12 aylık overseas employment şartını, maaş eşiklerini ve sık yapılan hataları ele alıyoruz.
Senior or Specialist Worker vizesi nedir?
Senior or Specialist Worker visa, Birleşik Krallık’ın Global Business Mobility vize kategorileri altında yer alan bir çalışma vizesidir.
Temel yapı şu şekildedir:
- Birleşik Krallık dışında aktif olarak faaliyet gösteren bir şirket bulunur.
- UK’de bu şirketle uygun bağlantıya sahip bir işletme bulunur.
- Başvuru sahibi overseas şirket bünyesinde çalışmaktadır.
- UK şirketi uygun sponsorluk lisansına başvurarak çalışanlara sponsor olma hakkını elde eder.
- Başvuru sahibi UK şirketinde uygun bir kıdemli veya uzman role transfer edilir.
Bu nedenle Senior or Specialist Worker vizesi, klasik bir iş değişikliği veya yeni işe giriş rotasından farklıdır. Rotanın temelinde uluslararası şirket grubu içerisindeki çalışan transferi vardır.
Bu rota ile oturum alınabilmesi için overseas business, qualifying link, overseas employment, pozisyon ve maaş şartlarının tamamının birlikte karşılanması gerekir.
Senior or Specialist Worker ile Skilled Worker arasındaki fark nedir?
Her iki rota da sponsorlu çalışma vizesi olsa da hukuki yapıları farklıdır.
Skilled Worker vizesinde, başvuru sahibinin uygun bir UK sponsor tarafından uygun bir pozisyonda istihdam edilmesi esastır.
Senior or Specialist Worker vizesinde ise buna ek olarak UK sponsor ile overseas business arasında uygun bir şirketler arası bağlantı bulunmalıdır. İlaveten başvuru sahibi ilgili overseas group company bünyesinde çalışıyor olmalıdır.
Skilled Worker vizesi için yapılan giriş başvurularında B2 seviyesinde İngilizce şartı bulunmaktadir. Senior or Specialist Worker vizesinde ise İngilizce dil şartı aranmamaktadir.
Bu nedenle İngilizce şartı olmadan İngiltere’de çalışmak isteyen ve uygun uluslararası şirket yapısına sahip kişiler bakımından Senior or Specialist Worker önemli bir seçenek olabilir.
Common ownership or control nedir? Şahıslar üzerinden ortak mülkiyet ya da kontrol şartının sağlanması mümkün mü?
Senior or Specialist Worker vizesinde en önemli şartlardan biri, UK şirketi ile yurt dışındaki şirket arasındaki bağlantıdır.
Bu bağlantının Home Office kurallarına göre uygun bir common ownership or control ilişkisi içerisinde ortaya konulması gerekir.Uygulamadaki yaygın bakış açısı, common ownership şartının yalnızca klasik parent-subsidiary şirket yapılarında sağlanabileceği yönündedir.
Ancak bilinenin aksine, şirketlerden birinin diğerinin hissedarı olması veya bir şirketin diğerinin doğrudan ana şirketi olması tek seçenek değildir.
Belirli durumlarda iki şirket arasındaki bağlantı:
- ortak mülkiyet
- ortak kontrol
- aynı owner
- uygun joint venture yapısı
üzerinden kurulabilir.
Yakın zamanda sonuçlanan dosyamızda da UK şirketi ile overseas company arasındaki bağlantı, aynı kişinin her iki şirkette de sahiplik ve kontrol sahibi olması üzerinden sağlandı.
Bu yapı esas alınarak şirketler arasındaki gerekli qualifying link ortaya kondu ve UK şirketinin Senior or Specialist Worker sponsorluğu için sponsorluk lisansı başvurusu süreci tamamlandı.
Self sponsorship açısından Senior or Specialist Worker değerlendirilebilir mi?
Bu yapı, dosyanın özelliklerine bağlı olarak, uygulamada sıklıkla “self sponsorship” olarak adlandırılan ve kişinin kendi şirketinde çalışmak üzere Birleşik Krallık’a gelmesini hedefleyen planlamalar bakımından da uygun bir seçenek olabilir.
Güncel olarak Skilled Worker rotası üzerinden yapılan self-sponsorship başvurularında, özellikle başvuru sahibinin sponsor şirket üzerinde sahiplik veya kontrolünün bulunduğu yapılarda, UK şirketindeki pozisyonun gerçek bir ihtiyaçtan doğup doğmadığı ve neden özellikle başvuru sahibinin bu pozisyonda çalışmasının gerektiği dikkatle değerlendirilmektedir.
Senior or Specialist Worker rotasında da sponsor edilen pozisyonun gerçekliği önemli bir kriter olmakla beraber bu rotanın temelinde, overseas şirkette hâlihazırda çalışan kıdemli veya uzman bir kişinin bağlantılı UK şirketine transfer edilmesi bulunmaktadır.
Bu nedenle şirket sahibinin işletmedeki geçmişi, yönetim sorumluluğu ve uzmanlığı, dosyanın yapısına bağlı olarak senior veya specialist worker tanımıyla daha doğal şekilde örtüşebilir. Şirketler arası transferin gerçek ticari bir ihtiyaca dayanması da kişinin neden UK operasyonuna transfer edildiğinin açıklanmasında önemli bir avantaj sağlayabilir.
Senior or Specialist Worker vizesi için sponsorluk lisansı gerekli midir?
Sponsorluk lisansları, Birleşik Krallık’taki şirketlere göçmen çalışanlara sponsor olarak oturum sağlama imkânı veren mekanizmalardır. Bu lisansların en yaygın bilinen türü Skilled Worker sponsorluk lisansı olmakla beraber birden fazla türü bulunmaktadır.
Bir şirketin hâlihazırda Skilled Worker sponsor licence’ı bulunması, Senior or Specialist Worker kapsamında otomatik olarak sponsor olabileceği anlamına gelmez.
Birleşik Krallık’taki şirketin başvuru sahibine Senior or Specialist Worker rotasında sponsor olabilmesi için Senior or Specialist Worker rotasında sponsorluk lisansına sahip olması gerekir.
Dosya özelinde şirket yapısı incelenerek sıfırdan bir sponsorluk lisansı başvurusu yapılması ya da mevcut sponsorluk lisansına Senior or Specialist Worker rotasının eklenmesi gerekebilir.
Sponsor licence aşamasında UK şirketinin overseas business ile qualifying link’i de önem taşır. Bu nedenle Senior or Specialist Worker başvurularında sponsor licence süreci ile vize süreci birbirinden bağımsız olarak incelenmeli ve yürütülmelidir.
Senior or Specialist Worker için Certificate of Sponsorship gerekli midir?
Senior or Specialist Worker vizesine başvurabilmek için, bu rota kapsamında sponsor olma yetkisine sahip UK şirketi tarafından başvuru sahibi adına geçerli bir Certificate of Sponsorship atanmış olması gerekir.
Certificate of Sponsorship, fiziksel bir belge değil, başvuru sahibinin sponsorluğu, pozisyonu ve çalışma koşullarına ilişkin bilgilerin yer aldığı elektronik bir sponsorluk kaydıdır.
Certificate of Sponsorship hangi şartları taşımalıdır?
Certificate of Sponsorship üzerinde başvuru sahibinin adı, Senior or Specialist Worker kapsamında sponsor edildiği, pozisyon bilgileri, maaşı ve ilgili sponsorluk bilgileri yer almalıdır.
CoS, vize başvurusundan en fazla 3 ay önce atanmış olmalı ve belirtilen iş başlangıç tarihi başvuru tarihinden en fazla 3 ay sonrası olmalıdır.
Ayrıca CoS daha önce sonuçlanmış başka bir başvuruda kullanılmış, sponsor tarafından geri çekilmiş veya Home Office tarafından iptal edilmiş olmamalıdır.
Overseas employment şartı nedir?
Senior or Specialist Worker vizesi için başvurucunun başvuru tarihi itibarıyla overseas şirket bünyesinde çalışıyor olması zorunludur.
Bir başka yaygın yanlış bilgi, overseas şirkette 12 ay boyunca çalışmamış kişilerin bu rotadan başvuru yapamayacağı yönündedir. Ancak bu şartı sağlamayan kişiler, high earner olarak başvurmaları hâlinde bu rotadan oturum alabilir.
High Earner nedir?
Eylül 2026 itibarıyla, Birleşik Krallık’taki sponsorlu rolünde minimum yıllık £73,900 brüt maaş alacağı beyan edilerek Certificate of Sponsorship atanmış kişiler, overseas şirkette 12 ay çalışmış olma şartı aranmadan bu rotaya başvurabilirler.
Ancak başvuru tarihi sırasında overseas şirkette çalışıyor olma şartının yine de karşılanması gerekir.
Maaş £73,900’ün altındaysa
Başvuru sahibinin genel olarak group bünyesinde en az 12 aylık çalışma geçmişi bulunmalıdır.
Maaş £73,900 veya üzerindeyse
Başvuru sahibi high earner olarak değerlendirilir. Bu durumda minimum 12 aylık çalışma süresi aranmaz.
Overseas çalışma şartı, geleneksel anlamda bilinen maaşlı çalışma ilişkisi veya sözleşmeli personel statüsüyle sınırlı değildir.
Güncel kurallarda çalışma kavramını dar yorumlamaya yönlendiren bir ibare bulunmadığı gibi, bu yazıya konu olan başvuruda müvekkilimiz klasik bir maaşlı çalışma ilişkisi üzerinden değil, sahibi olduğu şirketteki self-employment faaliyetlerine ilişkin belgeler sunularak oturumunu almıştır.
Bu noktada sunulacak belgelerin rotanın doğasına hizmet etmesi kadar, kişinin kıdemli veya uzman bir çalışan olduğunu ve faaliyetlerinin grup içi transferi anlamlı kılacak nitelikte olduğunu göstermesi de önemlidir.
Senior or Specialist Worker maaş şartı nedir?
Güncel olarak Senior or Specialist Worker vizesinde başvuru sahibinin maaşı en az £52,500 veya ilgili meslek kodu için geçerli going rate seviyesinde olmalıdır.
Bu iki rakamdan hangisi daha yüksekse o eşik uygulanır.
İlgili occupation code için yayımlanan going rate tutarları 37.5 saatlik çalışma haftası esas alınarak belirlenir ve farklı çalışma saatlerinde ilgili kurallar doğrultusunda yeniden hesaplanır.
Ayrıca £73,900 high earner eşiği farklı bir işlev görür. Bu seviyede veya üzerinde maaş alan kişilerde minimum 12 aylık overseas employment şartı uygulanmaz.
Senior or Specialist Worker vizesinde financial requirement var mı?
Entry clearance başvurularında veya Birleşik Krallık’ta 12 aydan daha kısa süredir geçerli izinle bulunan kişilerin permission to stay başvurularında financial requirement uygulanır.
Financial requirement kapsamında başvuru sahibinin genel olarak en az £1,270 tutarında fon göstermesi gerekir.
Bu tutarın Appendix Finance hükümlerine uygun şekilde en az 28 gün boyunca hesapta tutulmuş olması gerekir.
Bununla birlikte, sponsor gerekli maintenance tutarını Certificate of Sponsorship üzerinde certify etmişse kişisel fon gösterme zorunluluğu ortadan kalkabilir.
Birleşik Krallık’ta başvuru tarihi itibarıyla en az 12 aydır geçerli izinle yaşayan kişiler ise bu şartı otomatik olarak karşılamış sayılır.
Senior or Specialist Worker vizesinde çalışma koşulları nelerdir?
Senior or Specialist Worker vizesi sahibinin temel çalışma hakkı, Certificate of Sponsorship üzerinde belirtilen sponsorlu pozisyonla sınırlıdır.Bu nedenle rota, genel anlamda serbest çalışma hakkı sağlayan bir vize değildir.
Çalışma koşullarının sponsorlu rol ve vize kapsamında izin verilen faaliyetlerle uyumlu olması gerekir.
Senior or Specialist Worker vizesi ile eğitim alınabilir mi?
Evet. Senior or Specialist Worker vizesi sahipleri Birleşik Krallık’ta eğitim alabilirler.
Ancak yapılacak eğitimin niteliğine bağlı olarak, belirli alanlarda Academic Technology Approval Scheme, yani ATAS şartının uygulanıp uygulanmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
Senior or Specialist Worker vizesinde public funds kullanılabilir mi?
Senior or Specialist Worker vizesine sahip kişiler, Birleşik Krallık’taki kamu yardımlarından yararlanma hakkına sahip değildir.
Bu nedenle vize sahibi, Immigration Rules kapsamında public funds olarak tanımlanan sosyal yardımlardan yararlanamaz.
Senior or Specialist Worker vizesinde maksimum oturum süresi nedir?
İlk kez Senior or Specialist Worker vizesine başvuran kişiler 5 yıla kadar oturum alabilmektedir.
Ancak Global Business Mobility rotalarında maksimum toplam kalış sürelerine ilişkin ayrıca kurallar bulunur.Başvuru sahibinin geçmişte Intra-Company Transfer, Senior or Specialist Worker veya belirli diğer Global Business Mobility izinleri bulunuyorsa toplam izin süresi ayrıca değerlendirilmelidir.
5 yıllık periyodun sonunda £73,900 brüt maaş ile uzatma başvurusu yapılarak 4 yıl daha oturum alınabilir ve toplamda 9 yıla kadar bu rota ile Birleşik Krallık’ta çalışılabilir.
Eş ve çocuklar Senior or Specialist Worker dependant olabilir mi?
Uygun şartlar karşılandığında Senior or Specialist Worker vizesi sahibinin eşi veya partneri ile 18 yaşından küçük dependent çocukları ayrı dependant başvuruları yapabilir.
Bu nedenle rota, yalnızca ana başvuru sahibinin değil, uygun durumlarda ailesinin de Birleşik Krallık’ta yaşamasına imkân sağlayabilir.
Senior or Specialist Worker kalıcı oturuma dönüşebilen bir rota mıdır?
Senior or Specialist Worker rotası doğrudan Indefinite Leave to Remain, yani kalıcı oturuma dönüşebilen bir rota değildir.
Bu nedenle 5 yıllık Senior or Specialist Worker vizesinin alınması, otomatik olarak 5 yıl sonunda kalıcı oturum hakkı doğurmaz.
Ancak şartların karşılanması hâlinde kişilerin Birleşik Krallık içerisinden Skilled Worker gibi kalıcı oturuma dönüşebilen farklı bir oturum türüne geçişi mümkündür.
Birleşik Krallık’ta uzun vadeli yerleşim hedefi bulunan kişiler açısından bu önemli bir stratejik noktadır.
Yakın zamanda sonuçlanan Senior or Specialist Worker dosyamız
Yakın zamanda sonuçlanan dosyamızda ilk olarak UK şirketi ile overseas company arasındaki common ownership or control yapısı değerlendirildi.
Şirketler arasındaki qualifying link, yaygın yöntemin aksine holding yapısı üzerinden sağlanamıyordu.Bu nedenle dosyaya ve göç kurallarına uygun şekilde yeni bir yaklaşım ortaya konularak, aynı kişinin her iki şirketteki sahiplik ve kontrol yapısı üzerinden iki şirket arasındaki bağ kanıtlandı.
Bu bağlantı esas alınarak UK şirketinin Senior or Specialist Worker sponsorluk lisansı başvuru süreci tamamlandı.
Vize aşamasında ise:
- overseas employment geçmişi
- başvuru sahibinin senior role sahip olması
- UK’deki pozisyonun gerekliliği ve nitelikleri
- meslek kodu ve minimum maaş eşiği
- şirketler arası transferin gerçek ticari ve operasyonel zemini
bir bütün olarak ele alındı.
Senior or Specialist Worker başvurularında sık yapılan hatalar
1. Common ownership şartını yanlış yorumlamak
Şirketlerden birinin mutlaka diğerinin hissedarı olması gerektiğini düşünmek yaygın hatalardan biridir. Farklı ownership ve control yapıları da qualifying link oluşturabilir.
2. Employment kavramını dar yorumlamak
Geleneksel işçi tanımına uymayan self-employed kişiler de bu rota kapsamında başvuruda bulunabilmektedir.
Ancak başvurucunun şirket sahibi olması, ilgili şirkette çalışan statüsünün otomatik olarak kabul edileceği anlamına gelmez. Çalışmanın doğası ve niteliği uygun belgelerle ortaya konulmalıdır.
3. Yanlış occupation code kullanmak
Job title ile occupation code aynı şey değildir. Gerçek görevler seçilen occupation code ile uyumlu olmalıdır.
4. Going rate’i dikkate almamak
Sadece £52,500 genel maaş eşiğini karşılamak her zaman yeterli değildir. İlgili going rate daha yüksekse bu rakam karşılanmalıdır.
5. Sponsor licence kapsamını kontrol etmemek
Herhangi bir rotada sponsorluk lisansına sahip olmak, otomatik olarak Senior or Specialist Worker sponsorluğu yapılabileceği anlamına gelmez.
6. 12 aylık overseas employment şartının istisnasını gözden kaçırmak
12 aylık çalışma şartını sağlamayan kişiler için high earner olarak başvurma seçeneği bulunmaktadır.
Her iki seçenekte de kişinin başvuru sırasında overseas şirkette çalışıyor olma şartının karşılanması gerekir.
7. Rotanın ILR’a götürdüğünü düşünmek
Senior or Specialist Worker doğrudan kalıcı oturuma dönüşebilen bir rota değildir.
Gerekliyse uzun vadeli göç süreci ayrıca planlanmalıdır.
Sonuç
Senior or Specialist Worker vizesi, mevcut uluslararası şirket grupları içerisindeki senior veya specialist çalışanların Birleşik Krallık’a transfer edilmesi için tasarlanmış bir çalışma vizesi rotasıdır.
Özellikle UK ve overseas company arasında common ownership or control bulunan, yurt dışında aktif olarak faaliyet gösteren bir işletmeye sahip olan, UK operasyonunda senior veya specialist bir role ihtiyaç duyan ve gerekli overseas employment şartını karşılayan kişiler ve işletmeler açısından değerlendirilmelidir.
Rotanın en dikkat çekici avantajlarından biri İngilizce dil şartının bulunmamasıdır.
Başarılı bir Senior or Specialist Worker başvurusu yalnızca iki şirketin bulunmasına dayanmaz. Common ownership or control, qualifying link, sponsor licence, overseas employment, occupation code, salary ve UK’deki gerçek iş ihtiyacının birbiriyle uyumlu olması gerekir.
Bu yazıya konu dosyamızda da önce UK ve overseas company arasındaki qualifying link ortaya kondu, ardından sponsorluk lisansı başvuru süreci tamamlandı ve şirketler arası transferin tüm unsurları birlikte değerlendirilerek başvuru sahibi adına 5 yıllık Senior or Specialist Worker vizesi başvurusu yapıldı.
Başvuru, herhangi bir ek belge veya mülakat talebi olmadan 2 hafta içerisinde onaylandı.
Şirket yapınızın Senior or Specialist Worker vizesine uygun olup olmadığını, sponsor licence gerekliliklerini ve başvuru sürecinizi değerlendirmek için Visavis ile iletişime geçebilirsiniz.