Skilled Worker Vizesi 2025: Planlanan Değişiklikler ve Yeni Şartlar Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Skilled Worker Vizesi 2025: Gündemdeki Yapısal Değişiklikler ve Politika Öngörüleri

İngiltere’nin göçmenlik politikası, 2025 itibarıyla yeniden şekillenme sürecine girdi. Özellikle nitelikli iş gücüne yönelik Skilled Worker vizesi, hem işverenler hem de başvuru sahipleri açısından yeni bir döneme giriyor olabilir.

12 Mayıs 2025’te yayımlanan “Restoring Control over the Immigration System” White Paper, Skilled Worker rotasında uygulanması değerlendirilen bir dizi yapısal reforma yer veriyor. Her ne kadar bu öneriler henüz yürürlüğe girmemiş olsa da, İngiltere İçişleri Bakanlığı’nın orta vadeli stratejisini anlamak açısından oldukça önemlidir.

2025 ve Sonrası İçin Gündemde Olan Değişiklikler

Vasıf Seviyesi Yükseltilmesi Planlanıyor

Mevcut uygulamada Skilled Worker vizesi, RQF Level 3 (ör. lise sonrası) düzeyindeki birçok mesleği kapsıyor. White Paper’a göre, bu seviye RQF Level 6 ve üzeri olacak şekilde yeniden tanımlanabilir.

Bu durumda, düşük vasıf gerektiren birçok meslek Skilled Worker kapsamı dışına çıkabilir ve yalnızca belirli istisnalar çerçevesinde geçici olarak desteklenebilir.

Maaş Eşiğinin Dinamik Hale Getirilmesi Gündemde

2024 yılında £38,700 olarak belirlenen maaş eşiği, White Paper’da yer alan ifadeye göre, sabit bir rakam olmaktan çıkabilir.

Bu eşik, İngiltere ortalama maaşlarına endeksli olarak yıllık bazda güncellenebilecek bir yapıya dönüştürülebilir. Ayrıca meslek bazlı “going rate” değerlerinin de revize edilmesi öngörülüyor.

Geçici Açık Meslek Listesi (Temporary Shortage List) Öneriliyor

Düşük vasıflı ancak iş gücü açığı olan bazı mesleklerin, belirli şartlar altında Skilled Worker rotasında kalabilmesi için bir geçici meslek listesi oluşturulması gündeme alınmış durumda.

Bu kapsamda:

• Sponsorluk yalnızca sınırlı süreyle mümkün olacak
• İşverenin yerli iş gücü yetiştirme stratejisi (workforce plan) sunması gerekecek

İngilizce Dil Yeterliliği Seviyelerinin Yükseltilmesi Öngörülüyor

Ana başvuru sahipleri için şu anda B1 düzeyinde olan İngilizce yeterliliği, B2 seviyesine çıkarılabilir.

Ayrıca bağımlı aile bireyleri için de, A1 düzeyinden başlayarak kademeli bir gelişim modeli benimsenmesi tartışılıyor. Bu değişiklik, özellikle aile başvurularında hazırlık sürecini doğrudan etkileyecektir.

Sponsor İşverenler İçin Yeni Yükümlülükler Tanımlanabilir

White Paper’da, Skilled Worker sponsorluğu sağlayan işverenlerin yalnızca iş gücü talebini değil, aynı zamanda yerli çalışan yetiştirme stratejilerini (Workforce Strategy) ortaya koymalarının beklendiği belirtiliyor.

Bu da, sponsorluk lisansı başvurusu ve sürdürülebilirliği açısından işverenlere daha fazla raporlama ve planlama yükümlülüğü getirebilir.

Göçmen Sayısından Çok Katkı Değeri Önceliklendirilecek

Yeni sistemin temel felsefesi, yalnızca gelen kişi sayısına değil, gelen bireyin sağladığı ekonomik ve stratejik katkıya odaklanmak.

Vasıf düzeyi, sektörel katkı, maaş düzeyi ve yenilikçilik gibi faktörler, gelecekteki başvurularda daha belirleyici hale gelecektir. 

Bu Değişiklikler Ne Zaman Yürürlüğe Girebilir?

White Paper’da belirtilen bu politika önerileri henüz yasalaşmış ya da resmi yönetmelik haline gelmiş değildir. Ancak Home Office’in 2025 ve 2026 yıllarında uygulamayı değerlendirdiği alanlardır.

İşverenlerin ve başvuru sahiplerinin bu değişikliklere şimdiden hazırlıklı olması, pozisyonlarını doğru planlamaları açısından kritik önem taşımaktadır.

Sürecinizi Stratejik ve Bilinçli Şekilde Yönetin

Skilled Worker vizesi hâlâ İngiltere’de kalıcı bir kariyer hedefleyenler için en güçlü yollar arasında yer alıyor. Ancak gündemdeki değişikliklerle birlikte, bu yolda ilerlemek isteyen herkesin güncel mevzuata hâkim ve belge yönetiminde titiz olması gerekecek.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

📞 Detaylı değerlendirme ve danışmanlık almak isterseniz ekibimizle iletişime geçebilirsiniz:
🔗 https://visavisuk.com/skilled-worker

💬 Sayfanın altındaki iletişim formunu kullanarak bize kolayca ulaşabilirsiniz.