Birleşik Krallık göç sisteminde Skilled Worker vizesine ilişkin önemli değişiklikler içeren yeni düzenlemeler 5 Mart 2026 tarihinde yayımlandı.
Bu düzenlemeler özellikle üç ana başlıkta dikkat çekiyor:
- Settlement (Indefinite Leave to Remain) başvurularında İngilizce şartının artırılması
- Sponsor şirketlerin yaptığı maaş ödemelerinin daha sıkı denetlenmesi
- Bazı milliyetlere yönelik başvuru kısıtlamaları
Yeni kurallar, Skilled Worker rotasının hem çalışanlar hem de sponsor şirketler açısından daha sıkı uyum ve denetim mekanizmalarıyla yönetileceğini gösteriyor.
Aşağıda en önemli değişiklikleri daha sade ve anlaşılır şekilde ele aldık.
Skilled Worker başvurularında Afganistan vatandaşları için kısıtlama
Yeni düzenlemeler kapsamında dikkat çeken değişikliklerden biri Afganistan vatandaşlarına yönelik getirilen başvuru kısıtlamasıdır.
Bu düzenlemeye göre:
- Afganistan vatandaşı olan kişiler Skilled Worker vizesi kapsamında Birleşik Krallık dışından entry clearance başvurusu yapamayacak.
Bu düzenleme göç sisteminde uygulamaya konulan “Visa Brake” mekanizmasının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Amaç, belirli vizeler üzerinden yapılan sığınma başvurularının yüksek oranlara ulaşması durumunda hedefli kısıtlamalar getirebilmek.
Skilled Worker ile settlement için İngilizce seviyesi yükseliyor
Düzenlemelerdeki en önemli değişikliklerden biri Skilled Worker rotası üzerinden settlement (Indefinite Leave to Remain) başvurusu yapan kişiler için İngilizce şartının artırılmasıdır.
Yeni kurallara göre:
- 26 Mart 2027 tarihinden itibaren Skilled Worker rotasında settlement başvurusu yapacak kişilerin en az B2 seviyesinde İngilizce göstermesi gerekecek.
Mevcut sistemde settlement için B1 seviyesi yeterliydi. Bu nedenle yapılan değişiklik, uzun vadede Birleşik Krallık’ta kalıcı olarak yaşamayı planlayan çalışanlar açısından önemli bir standart değişikliği anlamına geliyor.
İngilizce seviyesi mevcut sistemde olduğu gibi Appendix English Language kapsamında kabul edilen yöntemlerle kanıtlanabilecek.
Bu yöntemler genellikle şunları içeriyor:
- Onaylı İngilizce dil sınavları
- İngilizce eğitim veren üniversitelerden alınan diplomalar
- İngilizce konuşulan bazı ülkelerin vatandaşlığı
Bu değişiklik özellikle uzun vadeli göç planlaması yapan çalışanlar için önemli bir hazırlık konusu olacak.
Maaş ödemeleri artık daha yakından incelenecek
Yeni düzenlemeler sponsor şirketlerin çalışanlara yaptığı maaş ödemelerinin daha yakından inceleneceğini de gösteriyor.
Artık yalnızca:
- iş sözleşmesinde belirtilen maaşın doğru olması
yeterli olmayacak.
Home Office gerektiğinde şu konuları da değerlendirebilecek:
- Maaşın gerçekten ödenip ödenmediği
- Ödemelerin düzenli yapılıp yapılmadığı
- Bordro kayıtlarının maaş ödemeleriyle uyumlu olup olmadığı
Özellikle:
- düzensiz çalışma saatlerine sahip işlerde
- değişken ücret yapılarında
belirli dönemlerde ödenen ortalama maaşın gerekli seviyeleri karşılayıp karşılamadığı da değerlendirilebilecek.
Sponsorlar için maaş ödeme kurallarında dikkat edilmesi gerekenler
Yeni düzenlemeler sponsor lisansı bulunan şirketler için bazı önemli uyum yükümlülüklerini daha da görünür hale getiriyor.
Sponsorların özellikle şu konulara dikkat etmesi gerekiyor:
- Maaş ödemelerinin düzenli yapılması
- Bordro kayıtlarının yapılan ödemeleri açık şekilde göstermesi
- Yıl içinde ödenen toplam maaşın başvuruda belirtilen yıllık maaşın altına düşmemesi
Bunun yanında:
- Maaş ödemelerinin en fazla aylık periyotlarla yapılması gerekiyor.
- Altı aylık veya toplu maaş ödemelerinden kaçınılması önemli.
Eğer belirli bir dönemde ödenen maaş gerekli seviyenin altına düşerse:
- bunun geçerli bir nedeni bulunmalı
- ve bu durum uygun belgelerle desteklenebilmelidir.
Ayrıca Skilled Worker çalışanlarına yapılan maaş ödemelerinin banka transferi yoluyla yapılması da önem taşıyor. Bu durum ödeme kayıtlarının şeffaf şekilde izlenebilmesini sağlıyor.
Settlement başvurularında yurt dışı günleri
Skilled Worker rotası üzerinden settlement başvurusu yapacak kişiler için önemli bir diğer konu yurt dışında geçirilen sürelerdir.
Settlement başvurusu için:
- değerlendirme süresi içinde
- herhangi bir 12 aylık dönemde 180 günden fazla Birleşik Krallık dışında bulunulmaması gerekiyor.
Bu nedenle settlement hedefleyen çalışanların yurt dışı seyahat sürelerini dikkatle takip etmeleri önem taşıyor.
Sponsor şirketler için SMS kayıtlarının güncel tutulması
Sponsor lisansı bulunan şirketler için bir diğer önemli konu da Sponsorship Management System (SMS) kayıtlarının düzenli olarak güncellenmesidir.
Aşağıdaki değişikliklerin yasal süreler içinde sisteme bildirilmesi gerekiyor:
- çalışanların iş değişiklikleri
- görev değişiklikleri
- işten ayrılmaları
Bu bildirimlerin zamanında yapılması:
- sponsor uyum yükümlülüklerinin yerine getirilmesi
- mevcut çalışanların statüsünün korunması
- yeni sponsorlu çalışanların istihdamı
açısından kritik bir rol oynuyor.
Genel değerlendirme
Yapılan düzenlemeler, Skilled Worker sisteminde uyum ve denetim mekanizmalarının güçlendirildiğini gösteriyor.
Özellikle aşağıdaki konuların hem sponsorlar hem de çalışanlar tarafından dikkatle takip edilmesi gerekiyor:
- Maaş ödemelerinin düzenli yapılması ve bordro/banka kayıtlarının uyumlu olması
- Yıl içinde ödenen toplam maaşın başvuruda belirtilen seviyenin altına düşmemesi
- Settlement hedefleyen çalışanların yurt dışı gün sayılarını takip etmesi
- Sponsor şirketlerin SMS kayıtlarını sürekli güncel tutması
Bu değişikliklerin uygulamada nasıl değerlendirileceği ve sponsor uyum süreçlerine nasıl yansıyacağı önümüzdeki dönemde daha net şekilde görülecek.
Bu değişikliklere ilişkin yeni analizler ve güncellemeler için blogumuzu takip etmeye devam edebilirsiniz.
Konuyla ilgili sorularınız veya bireysel durumunuza ilişkin değerlendirme talebiniz olması halinde team@visavisuk.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.